3) Practice 인사제도
① 채 용
국민은행의 인력은 일반직원, 금융전문인력, 사무기타인력으로 나눌 수 있다. 일반직원은 대졸, 석사 학위자를 대상으로 수시 또는 일괄 채용하는 것을 의미한다. 일반직원의 경우는 Building 전략에 따라 직군 단위로 채용된다. 보수 등 근로조건은 단체협상을 통하여 결정
Ⅱ. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만 원의 저작권료, 5천만원의 교통사고배상금, 3천만 원의 은행 대출금이 있다. A의 장례식 비용과 묘지구입비에 각 1천만 원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰 아들 C, 며느리 D, 장손 E,
근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된 ‘비정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하였다. 그리고 사례연구 분석을 위해 우리, 국민, 산업은행 등을 비교분석하고 시사점을 도출하였고, 실증분석을 위해 구조화된
직원의 보수(인건비, 각종 수당), 시설 관리운영비(건물유지비, 수용경비, 난방연료비, 차량유지비, 공공요금 등) 등이 포함되어 있다.
시설장애인 직접비 구성은 주식비 30,000원/인/월, 부식비 1,559/인/일, 취사연료비 88원/인/일, 피복비 110,928원/인/년, 월동대책비 16,000원/년, 특별위로비 31,880원/년으로
은행 전체 직원 1명당 평균 순이익은 4026만원이었으나 신한은행 등의 평균 순이익 이상의 은행이 있는 반면에 국민은행은 2분기 적자로 은행 순이익이 꼴찌를 기록했다. 직원 1인당 생산성이 667만원에 불과했던 것이다. 또한 국민은행은 2009년 2분기에만 시중은행 중 가장 많은 1조4400억원의 대손충당금