개선방안을 제시하였다.
비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응 사례를 살펴보면 분리직군제, 하위직급 신설, 처우개선을 통한 무기계약직 전환 등 전환 방법이 각각 상이하였다. 농협중앙회와 유사한 금융기관의 정규직화 사례를 살펴보면, 일정한 기준을 넘어서는 비정규직근로자에 대하
근로자의 임금 및 근무형태도 열악하다는 것을 알 수 있다. 그러나 세계적으로 비정규직 근로는 증가하는 추세이고 세계화 시대에 있어서 노동유연화는 필연적 현상인 것도 사실이다. 그러나 우리나라의 경우는 그 수가 이미 전체 임금근로자의 50%이상을 차지하는 현실이고, 그에 따른 많은 문제점이
비정규직근로자란 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력들을 지칭하는 용어이다. 이러한 상대적 개념은 다분히 편의적인 것이기에 실제로 비정규직에 속하는 고용 형태들은 매우 다양하게 나타
정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.
참고로, 정
근로자들은 기존에 고정급형태인 연공급 임금체계 하에서 누릴 수 없었던 추가적인 임금을 기대할 수 있어 직원들의 동기 부여가 올라가며 업무 성과 또한 상승된다.
다음을 통해 직무급 임금제도와 그에 따른 성공사례를 살펴볼 수 있다.
Ⅲ. 직무급 임금제도
직무급 임금제도란?
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