기업이 사회에서 차지하는 비중이 점점 커지면서 대기업의 경제력 집중에 대한 논란은 끊임없이 계속되고 있다. 우리들이 그 동안 축적해 온 자본·기술·지식을 바탕으로 국내산업의 격쟁력은 물론이고 국제화전략으로 세계기업으로 발전하기 위해서는 기업의 대규모화는 필수적이라 보여진다. 반면
경영진을 교체할 수 있는 제도가 구축되어야 한다. 실제 금융감독위원회와 재정경제부가 수립한 금융산업 구조조정의 기본원칙은 다음과 같다. 첫째, 문제 금융기관은 자본적정성 기준에 입각하여 파악한다. 둘째, 자본적정성 기준을 만족시키지 못하는 문제 금융기관은 경영정상화계획을 제출하여야
, 전문업종간의 시너지 창출을 바탕으로 한 첨단사업의 진출과 같은 대규모 복합프로젝트 참가 등의 핵심사업을 효과적으로 수행하기 위하여 전체조정자로서의 기능을 발휘해야 한다. 마지막으로, 그룹본부는 상시적인 구조조정을 통해 그룹전체의 효율적인 리스크관리기능을 수행해야 한다.
경영조직 등에 이르기까지 폭넓게 존재한다. 즉, 현대 산업사회와 같이 기술력의 진보와 생활의 변화속도가 급속히 이루어질 때에는 기업도 생존을 위한 부단한 제품개발과 설비의 현대화 및 시장개척 등의 혁신기능과 아울러 기업내부 전반에 걸쳐 창조적인 분위기가 조성될 수 있도록 제도적인 장치
기업집단'을 형성하게 된다. 이 둘은 소유-지배구조 측면에서 큰 차이가 있다. 2차 대전 패전과 함께 해체된 일본의 재벌은 이후에 상호 주식 소유를 기반으로 하는 재편성 과정과 은행의 융자 계열을 중심으로 다시 부활하게 된다. 전후의 재벌은 전쟁 전의 재벌과 소유 및 경영 구조에서 뚜렷한 차이가