사회구조를 중시하는 ’구조이론‘, 양자의 매개자를 설정함으로써 간극을 극복하려는 ’관계이론‘ 으로 구분하여 고찰하고 노동력 송출국과 유입국 두 나라의 시장-사회-국가와 외국인노동자 개인의 상호작용을 기준으로 살펴보았다.
이를 통해 한국과 일본의 외국인노종자 유입사례를 비교 평가
나 산업재해, 폭행, 임금체불 같은 일이 발생하여 심각한 사회 문제가 되고 있다.
이제 국제 경쟁 시대에 돌입하면서 국제간에 이루어지는 막을 수 없는 노동 인력의 유동적인 흐름이 국경이라는 장벽을 허물고 자본의 흐름에 따라 '코리안 드림'의 희망을 안고 국내에 들어온 외국인노동자 수는 불
이주노동력(그중 487,879명은 단순기능인력)의 구체적인 인권 개선의 논의는 거의 전무하다고 해도 과언이 아니다.
따라서 본고에서는 이주노동자의 인권문제를 노동인권이라는 측면에서 관련 국제규범과 국내규범을 비교법적 관점에서 분석하고, 우리나라의 이주노동자 문제 및 실태 등 전반적인 상
한국이 다문화사회를 이룩하기 위해서는 각기 다른 국적과 문화를 가진 다양한 외국인들과 내국인들이 서로 자신과 외국인들의 전통적인 문화와 사회를 이해하고 존중해주며 이를 조화롭게 가꾸어 유지해 나가는 것이 무엇보다 중요하다.
본 연구로 이상적인 다문화사회로 한국이 나아가기 위해 다
위한 정책의 기반을 조성하고, 사회구성원이 가진 다양한 문화가 상호 이해될수 있도록 시책을 수립,시행하여야 한다. 장미혜외 4명(2008), 「다민족,다문화사회로의 이행을 위한 정책 패러다임 구축 Ⅱ」- 다문화 역량 증진을 위한 정책,사회적 실천 현황과 발전방향, 한국여성정책연구원, pp.237~252.