Ⅰ. 서론
과거 한국통신 전화교환원들의 집단 경견완장애 직업병 인정 후 [VDT취급 근로자 작업관리지침]을 마련하였으나 이는 컴퓨터 단말기 작업의 경우에 적용되는 것으로 되어 있어 제조업에서의 근골격계질환에 대한 대책은 없는 상태이다. 케피코 노동조합에서 환경에 대한 인체공학적 평가를
근골격계질환은 장시간 단순반복 작업을 함으로서 발생되므로 작업시간의 단축 또는 충분한 중간 휴게시간, 예방교육 실시, 작업장 설계의 인체공학적 검토, 작업공구 및 방식의 개선이 예방대책이라고 할 수 있다. 또한 직업병이 제대로 진단되고 제대로 치료받을 수 있도록 하기 위해서는 특수건강
근골격계질환에 대한 총체적 접근법은 우리나라에서는 거의 전무하며, 세계적으로도 그렇게 흔한 편은 아니다. 또한, 우리나라의 노동조합에서도 근골격계질환에 대하여 작업장 환경개선과 직업병 요양 신청 차원을 넘어서는 관점을 갖고 있지 못한 곳이 많은 실정이었다.
Ⅱ. 근골격계질환(직업
근골격계 부위의 통증여부(쑤심, 뻣뻣함, 저림 등을 느낀 적이 있는지), 발생빈도(최소한 한달에 한번이상 발생했는지), 증상지속기간(적어도 1주일 이상 지속되는지), 과거 사고여부(다친 경험으로 인한 통증인지)에 대한 내용에 대해 설문하였다.
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인 관리법
유해