근로자 재산형성에 초점이 맞추어져야 한다. 이를 통해 노사의 이익공동체, 운명공동체가 형성될 수 있는 것이다. 나아가 협력적 노사관계를 형성하기 위하여 결과참가와 과정참가가 연계되는 전략적 선택이 이루어져야 경영참가가 실효성을 거둘 수 있다. 경영참가제도는 서로 유기적으로 연계되어
노동자가 더 불만을 느끼고 있다.
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Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
대기업에 종사하는 신중산층근로자들의 태도와 가치관을 파악해 보고, 배경변인에 따른 차이를 분석해 보았다. 본 연구의 결과는 신중산층에 대한 기존의 해석에 몇 가지 의문점을 제
노동자 상태 및 의식에 대한 조사연구로 만족할 수밖에 없었던 바, 이는 여타의 요인도 있지만 고백적으로 이야기 하건대 조사연구 작업이 여전히 체계화되어 있지 못한 현 수준을 말해주는 것이다.
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Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
그렇다
노동력이 발생하면서 배치전환이 빈번해지고 고용의 안정성이 위협받고 있다.
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Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규미조직근로자
1. 노동조합 및 사업체의 일반적인 상황
1) 종업원 수의 변화를 종업원의 구성별로 살펴본 결과, 전체적으로 종업원 수가 감소한 사업
수준을 저하시키는 현상이다.
2. 불안정노동자노동의 불안정화 경향에서 상대적으로 불안정화의 영향을 심하게 받고 있는 노동자집단이다.
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
기간의 정함이 있는 근로계약[근로계약기간], 단시간근로[노동시간], 파견근로자이다.