125억 달러를 기록함으로써 11년 간 약 3.57배의 브랜드 가치 증가를 기록함과 동시에 2년 연속 글로벌 35위 브랜드에 입지하는 모습을 보였다. 이처럼 우리나라를 비롯해 세계 자동차 시장을 선도하는 현대, 기아자동차에 대하여 기업 본연의 양적, 질적 역량을 본격적으로 분석한 결과는 아래와 같았다.
기업들조차도 광고를 자제할 때였지만 나는 오히려 그런 상황이 CM과 우리 회사를 일반인들에게 알릴 수 있는 좋은 기회라고 판단했다.
그러나 내 생각은 가장 먼저 사내의 반대에 부딪혔다. "여유가 있으면 직원들 월급이나 더 줄 일이지 웬 광고냐"는 불만 섞인 목소리들이 들려왔지만 '불황일수록
평가
선정
2004
대한민국
펀드대상
수상(주식펀드부문)
?
04.09
보건복지부
장관
표창(국민연금기금운용)
?
머니투데이가
선정한
제
4회(2005)
채권형
베스트
펀드부문
MT
베스트펀드상
05.12
?
수상(템플턴
골드채권펀드
B-1)
06.12
금감위
위원장
수여
‘자산운용업
발전
, 특히 사원 대리급의 경우 직종별로 전문가로부터 현장연수(OJT)형식의 교육을 이수하고 결과에 따라 승진이 좌우되기도 한다. 또한 글로벌인재 양성을 위해 해외유학을 보내주기도 하며 언어교육에도 많은 돈을 투자하고 있다. 시간에 구애 받는 직원들을 위해 사이버 교육을 실행하고 있기도 하다.
수익성에 치중하는 경향이 있었다. 따라서 이러한 점이 현재 현대자동차의 위기와도 연관 되었다. 현대차도 문제점을 인식하여 현재, R&D에 대거 투자를 진행하고 있다. 성장·진화하는 기업이 되기 위해서 단순히 단기적 수익성만을 쫓기보다 강건성과 혁신성을 강조하는 것이 기업성장의 조건이다.