하지만 가장 왕성하게 지적인 상상력의 나래를 펼쳐야 할 대학시절의 우리는 어떠한가? 항상 최적의 답 하나를 찾는 교육방식에 익숙해진 우리는 교수님들이 가르쳐주는 지식을 단지‘습득’하는 수준에 머무르고 있는 것은 아닌지 모르겠다. 끊임없이 비판적으로 사고하고 원리를 바탕으로 새로운
자신의 자리를 유지하려는 의식도 한몫 차지하고 있다. 즉, 학생들의 수준에 맞지 않는 교사의 일방적인 수업방식에 따른 학생의 학업성취도의 반감이라고 볼 수 있다.
이 장에서는 한국 교육의 현재 문제점은 무엇이며, 왜 사회문제로서 중요하게 다루어져야 하고, 무엇보다 아동과 청소년의 권리가
인재상
한국 IBM은 35년에 걸친 역사가 말해주듯 국내에 진출한 글로벌 기업 중 가장 성공적으로 뿌리를 내린 기업이라고 자부한다.
사원선발은 서류전형, 필기시험, 면접 3단계를 거친다.
서류전형에서는 학교 성적도 중요하지만 자신을 보다 진솔하고 깊게 알릴 수 있는 자기소개서의 내용도 큰 비
하지 않는다. 그러나 가장 힘든 점이라면 경영진의 의도, needs를 파악하는 것이다. 하는 것이 가장 힘든 점이다. 교육의 측면에서만 생각하는 것이 아니라 GS건설의 구성원으로서 생각해야 할 부분이 있기 때문에 경영진의 의도를 잘 파악해야 한다. 또, 직원들이 교육을 받고자 하는 의지는 있으나 일과
하지 않는 자는 승진은 물론 두산을 이끌어 갈 자격이 없다면서 기업성장의 근간은 사람이기 때문에 우수한 인재의 채용 뿐 아니라 채용한 인재를 글로벌화된 인재로 육성시키기 위해 두산은 모든 지원을 아끼지 않을 것이라고 강조한 바 있다. 또한 두산그룹의 연수원에서는 그룹사의 과장에서 부장