고려해야 한다. 그러므로 중 · 고령자의 고용유지 및 고용연장을 도모하기 위해서는 중 · 고령자의 임금을 삭감하여 기업의 인건비 부담을 경감시키는 방안이 현실적인 방안이다. 중 · 고령자의 임금을 삭감하는 경우 삭감된 임금수준을 보완할 수 있는 제도의 유무에 따라 노동조합과 중 · 고령자의
암울한 시기를 맞이했으니 참으로 딱한 노릇이다.
이와 같은 경제 위기 속에서는 일반 서민은 물론이거니와, 변화에 대한 대처 능력이 미흡한 저소득층, 노인, 장애인, 어린이 등 취약 계층들이 경기하락에 따른 소득하락과 물가상승에 따른 충격을 흡수하지 못해 극심한 어려움에 처하기 마련이다.
기업들의 이기적인 방법으로 이용되고 있으며 직업
훈련 또한 비효율적으로 운영되어 있어 그 실질적인 효과에 대해 회의적인 반응을 얻고
있다. 이렇게 심각하고 우리가 당면한 청년실업문제에 대해 현재 실태와 원인 등에 대해
알아보고 문제점과 그 해결방안에 대해 알아보고자 한다.
외국의 경우와도 비교해보고 우리 나라의 여성평등을 위한 제도의 수준은 어느 정도인지 알아보고, 이에 대한 보완점과 정부차원에서 시행하고 있는 여성평등고용을 위한 제도적 노력은 어떤 것이 있는지 나열해 보았다. 남녀금지법의 시행과 그 당위성에 대해 말하고, 이를 위한 제도적 노력에 어떤
산업 민주주의의 실현과 노동자, 농민, 도시빈민, 중소기업 등의 소외 계층의 경제적 이익을 보장하려 했고, 마지막으로 앞서 언급한 경제정책의 민주화의 일환으로 토지공개념의 도입과 금융실명제의 실시에 노력했다.
특히 서해안 개발사업과 경부 고속철도, 영종도 신공항 건설 등 건설 산업에