하고, 관리하여 적절히 활용할 것인가 하는 질적인 변화에 관한 것으로서, 보다 체계적이고 전문적인 자원봉사관리의 필요성을 말해주는 것이라 할 수 있다. 이장에서는 기업의 자원봉사사례를 조사하고긍정적인 측면과 문제점을 분석하고 향후 바람직한기업의 자원봉사방안을 모색해 보기로 하자
하고, 관리하여 적절히 활용할 것인가 하는 질적인 변화에 관한 것으로서, 보다 체계적이고 전문적인 자원봉사관리의 필요성을 말해주는 것이라 할 수 있다. 이장에서는 기업의 자원봉사사례를 조사하고긍정적인 측면과 문제점을 분석하고 향후 바람직한기업의 자원봉사방안을 모색해 보기로 하자
봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없다. 기업의 사회공헌 또는 사회참여는 “사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극 활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동”(신
봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없다. 기업의 사회공헌 또는 사회참여는 “사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극 활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동” 이
자원봉사가 실제로 어떤 계층의 주민에게 이용될 수 있는 제도와 사업을 구체적으로 실시할 수 있다는 것이다. 현 사회문제 중 고령화로 인한 노인과 관련한 문제가 다양하게 발생하고 있음을 인지하고, 노인들의 자원봉사실태를 분석하여 그 문제점과 대처방안 등을 모색해봄으로써 이러한 노령인구