기업가가 갖추어야 할 자세나 정신이라 정의 할 수 있다. “기업가정신”이란 용어는 위험감수를 강조한 리차드 드 칸틸런이 처음 사용한 이래 현재까지 널리 사용되어 왔고 여러 경제, 경영 학자들과 경영자들에 의해 조금씩 그 의미가 확장, 변화 되어오고 있다. 기업가정신은 위험이 있는 새로운 사
) 다양한 매체에 소개된 성공 창업 사례 중 한 가지를 선택하여 해당 창업사례에서 진취성, 혁신성, 위험감수성의 기업가정신이 어떠한 내용으로 발휘되었는지를 분석하시오. 또한 해당 창업사례에서 특정 실현접근법의 원칙이 발현된 경우 해당 원칙의 발휘 내용 및 의의에 대하여 상술하기로 하자.
결합하여 기업을 설립하는 사람이다. 따라서 창업자는 기업가로서 필요한 자질과 능력을 갖추고 있어야 하는데 이를 보면 다음과 같다.
첫째, 새로운 시대에 부응하는 새로운 경영감각과 신뢰받을 수 있는 경영자로서의 인격이 요구된다. 이러한 자질이 곧 경영자의 능력을 배양하는 기반이 된다.
기업가정신은 급변하는 경영환경에 있어 경영자에 있어 매우 중요한 요소이다. Peter F. Drucker는 ‘경영의 시대’를 지나 기업가정신이 강조되는 시대에 살고 있다고 설명하고 있다. 기업가정신은 경영자가 급변하는 불확실한 환경 속에서 새로운 목표 달성을 위해 조직을 창출하고, 지휘하는 능력이다.
인간이라는 것을 명심하고 그에 맞게 행동할 필요가 있다.
둘째, 절대로 상사는 ‘사람의 마음을 헤아려주는사람’ 이라는 식으로 생각하지 말아야 한다. 상사는 자신의 일에 온통 정신이 팔려 있다.
셋째, 상사의 ‘시간’은 자신의 일로 여유가 없다.
넷째, 상사를 과소평가해서는 안 된다.