역량 집중
고객의 변화하는 욕구를 충족하기 위한 핵심역량 배양
6. 작은 것은 맡기고 큰 전략에 집중
과감하게 권한을 위양하고 전략개발에 몰입
7. 장기적인 자금조달 능력
최악의 사태에 대비한 유동성 악화를 극복할 수 있는 위험관리
8. 구성원에 대한 동기부여
인적자원은 비용의
기업가요인
4) 전체적인 그림 제시 능력
김정주는 전체적인 그림을 제시하여 4C를 활발화시킨다.
4C는 Creativity(창의성), Challenge(도전), Customer focus(고객중심), 그리고 Cooperation(협력)이다. 이러한 큰 기본정신들만을 제시하면 구체적인 일은 직원들이 하는 것이다. 김정주가 뽑은 사람들이 뽑은 사람이
역량
벤처 투자 심사역들이 가장 중요시하는 것은 해당 기업을 이끌고 있는 CEO와 회사 구성원들의 능력이다 한국IT벤처투자 안재홍 사장은 " 최고경영자를 평가하는 작업은 그 회사의 성장 가능성을 판단하는데 가장 유용한 근거 자료다 투자 결정 과정에서 40%이상 이부분에 비중을 두고 있다"고 말
Ⅰ. 서론
포춘지는 매년 초 특집호로 '일하기에 가장 좋은 100대 기업(100 Best Companies to Work For)'을 선정 발표하고 있다. 이는 조직의 신뢰가 기업 경쟁력의 원천이라는 사회적 인식을 보여 주는 대표적인 사례이다. 일하기에 가장 좋은 100대 기업은 신뢰 경영의 대표적인 학자인 레버링(R. Levering)과 모스