대비하는 교육, 지식창출과정을 촉진하는 학습 패러다임으로의 전환 등도 빼 놓을 수 없는 중요한 기업교육의 방향이다. 지금까지 설명한 기업교육의 7대 방향은 독립적으로 추진될 개별적 방향이 아니라 하나의 유기적인 프레임워크에 근거하여 통합적으로 추진되어야 한다. 예를 들면 사이버 교
38. 자기소개서(삼성전자/기획/전략/신입)
1) 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철
대한 흥미나 관심, 그리고 그것을 선택한 결단이라든지 가정형편이 어려워 부모나 형제들을 돌보면서 공부해온 경험 등 읽는 사람의 공감을 불러일으킬 수 있는 내용들이 효과적이다. 성장과정에서 자신에게 영향을 많이 준 은사나 주변인물 등에 대한 언급을 하는 것도 좋다.
(주의사항)
현재의 자
개발하는 데에도 문제가 있다고 판단, 유료화를 밀고 나갔다. 이들 사이트 대부분은 무료회원 10만 명 시대에 100명도 안되는 유료회원으로 쥐꼬리만한 수익을 올리면서도 초기 사이버교육시장을 개척해나갔다.
곧 상황은 역전되었다. 뚜렷한 수익모델 없이 제자리걸음만 되풀이하고 있는 무료사이트
HRD활동은 반드시 사내직원만을 대상으로 하지는 않는다. 필요에 따라 직원의 가족이나 협력업체, 기타 고객을 대상으로 HRD활동을 실시하게 된다. 실제로 제조업체에서 외부고객에 대한 제품교육이나 각종 가족초청행사도 잠정적인 고객확보를 위한 일련의 마케팅활동을 하고 있는 것이다.
이와 같이