교육훈련은 수공기술을 중심으로 하였으며(예를 들면 침대를 만드는 방법) 70년대 중반까지 기업체의 후원 하에 많은 사내 훈련 과정과 세미나를 통하여 경영기술을 가르쳐 왔으며 동시에 단지 비용을 극소화시키고 리더십능력을 고취시키기 위하여 관리요원으로부터 분리시키는 기이한 교체현상이
사례로 평가된다. 이 사례에 대해 연구자는 보호자에 대한 교육과 정신적인 지지를 통하여 입원외의 대안에 대한 정보를 제공하는 것이 중요하다고 평가되었다.
2. 정신분열증의 사회적 이슈와 윤리적 딜레마
1) 사회적 이슈
정신장애인들은 우리 사회의 오랜 편견과 차별로 인하여 취업이나 보험가
것을 말한다.
Ⅲ. 금융거래의 역사
우리나라의 金融機關들은 60년대 후반부터 사무자동화 차원의 業務電算化를 추진한 이래 70년대에는 영업점간 온라인망 구축을 추진하였고, 80년대에 들어 CD/ATM, 타행환, 자동응답서비스(ARS) 등 銀行共同網을 구축함으로써 電子金融의 초기단계에 진입하였다
지원본부 직원은 무주택 기준, 대상주택의 면적 기준, 대출자격이 없는데도 부적절하게 주택자금을 대출 받은 것으로 밝혀졌다.
특히, 농협중앙회 금융기획부 등 4곳은 직원들의 대출모집에 대한 인센티브를 지급하는 과정에서 본인이 대출받는 것에도 모집 인센티브를 주는 등의 탈법을 자행하기
기업들은 전통적으로 인적 네트워크를 중요시 하여왔다. 신입 사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육의 양상은 대부분 경험을 통한 암묵지 중시, 제너럴리스트 선호 등으로 나타난다. 다시 말해, 경험적으로 얻어지는 암묵지를 전파하는 과정이 인적 네트워크를 통해 직접