노동자의 건강과 생체리듬을 깨뜨릴 우려가 있다.
또한 벤처기업 등을 중심으로 재량근로시간제가 확대되고 있다. 재량근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법에 노동자의 재량이 있는 연구개발업무, 취재 또는 편집업무, 디자인업무 등에 종사하는 노동자에 대해서는 노사합의에 의해 정
기업으로 하여금 안정적이고 정규적인 일자리 대신 불안정하고 유연적인 비정규직 일자리를 선호하게 만드는가에 대한 진지한 학문적 논의가 없이는 노동력 거래 제도상의 이러한 급변으로 인해 초래되는 혼란과 갈등을 해결하기 위한 실마리를 찾기가 무척이나 어려워질 것이다. 따라서 본론에서는
노동력 구성의 변화, 청년층의 노동가치 변화, 실업증가, 인력중개업체의 발달 등 노동시장의 변화가 기업수요를 촉진시켰다.
비정규직이 증가하는 가장 중요한 이유는 노동 유연성에 있다. 이러한 노동시장 유연성의 형태는 ① 외부적 수량적 유연성 ② 외부화 ③ 내부 수량적 유연성 ④ 기능적 유연
비정규직을 사용하고 있는 것과 사뭇 다른 현상이라 할 수 있다. 조직에서 비정규직의 고용은 이미 일반적인 고용형태로 자리잡고 있음을 감안할 때, 근래 이슈가 되고 있는 비정규직에 대한 개별 기업의 사례를 통해 각각의 이해당사자들이의 입장과 어떻게 대처하였는지를 분석하여, 비정규직 관련
고용유연화가 주는 이점이 단점보다 많다는 경영자들의 믿음에 근거하고 있는 것이다.
3. 2. 사회관계적 요인
기업의 비정규직고용확대에 경향을 미치는 또 다른 요인은 해당 기업의 노사관계에서 기인한 사회관계적 요인이다. 비정규직고용과 노사관계의 연관성은 기존의 노동시장이론에서 이