덕윤리의 기본 개념과 특징
기본 개념
윤리학의 핵심이 마음 즉 성품, 성향에 있다는 것
행위보다는 행위자를, 원칙보다는 덕을 강조
특징
그들을 덕이 있다고 규정짓게 하는 내적 특성, 성향, 동기에 주목
훌륭하고 칭찬할 만하고 좋고 나쁜지의 관점에서 생각
윤리체계의 생성
사회의
윤리 경영을 실천한 기업사례와 윤리 문제를 일으킨 기업 사례를 비교하여 지속가능한 윤리 경영을 위한 조직 설계의 필요성을 도출해보려고 하였다.
본론에서는 교과서13장 윤리지향적 지속가능한 조직의 설계 개념, 부교재 1장 지속가능성에 대한 이해와 사회적 책임, 현대의 윤리이론 중 덕윤리와
한계를 받게 된다. 그러므로 기업은 이제 이익극대화를 추구하기보다 장기적으로 성장을 하면서 살아남기 위해 직간접적으로 이해관계자들의 신뢰를 얻어야 하고, 관계되는 의사결정을 할 때에는 법규의 범위를 넘어서 장기적인 입장에서 윤리성을 고려한 의사결정을 해야 한다.
3) 기업윤리 문제를
기업에도 영향을 미치고 있다.
서울지하철 1∼4호선을 운영하는 서울메트로가 2010년까지 전체 인력의 20%를 줄이는 감축안을 내놓는 등 시 산하 5개 공기업이 10% 안팎의 인력을 줄인다.
자치구에서도 ‘무능·불친절 공무원 퇴출’ 바람이 불고 있다. 강남구는 공직사회 불친절을 뿌리 뽑기 위해 지난달
기업들이 “시스템 중심 형” 지식 경영을 도입하고 있으며, 유행과도 같이 번져가는 지식 경영은 많은 부분이 서구적인 효율지향주의를 그 기본으로 하고 있다. 그러나 지식 경영이 업무와 직접 연계되지 못하고 시스템 위주의 형식적인 운영으로 조직성과 기여에 미흡하였으며, 전자결재 등 조직