기업집단으로서 계열내 기업간에 긴밀한 소유관계로 상호 연결되어 있고 중앙집권적인 경영조직을 가졌다고 할 수 있다. 흔히 30대 재벌이라고 하지만 재벌내에서도 부익부 빈익빈현상이 극심하여 5대재벌의 지배력은 훨씬 막강한 실정이다.
소유구조의 특징을 보면, 첫째, 창업자와 그 친족에 의한
구조조정과도 밀접한 관련을 갖고 있다. 기업구조조정은 기본적으로 다음의 5대 기본과제를 달성하는 것을 목표로 삼고 있다. 기업구조조정의 5대 과제는 기업경영의 투명성제고, 상호지급보증해소, 재무구조의 획기적 개선, 핵심 부문의 설정, 지배주주 및 경영진의 책임강화 등이다. 한국 정부는 부
유형의 사회적 요구와 연관되며 통합적 사회보호를 지향한다는 점에서 ‘포괄적’이며, 기본적 보험 혜택을 넘어서 인간다운 삶의 권리를 원천적으로 보장한다는 점에서 ‘제도화’되어 있고, 특정집단의 선별적 수용을 지양하고 사회적 분열과 이질성을 최소화하여 평등사회를 구현하려 한다는 점
기업집단 전체 또는 재벌총수 개인의 이익을 위하여 운영됨으로써 당해 계열회사 및 그 소수주주.채권자의 이익이 침해될 가능성이 많다. 이러한 현상은 우리나라의 독특한 소유.지배구조와 맞물려 그 정도가 심각하다고 할 수 있지만, 이에 대한 법적 대응은 충분하지 못하다는 평가를 받고 있다.
이
및 금융기관 등을 포함하는 기업외부의 이해관계집단이 잘못된 경영에 대한 견제를 했어야 했다. 그러나 지금까지는 아무도 소유 경영자의 전횡에 대한 견제나 감사 기능을 수행하지 못함으로써 기업가치의 파괴뿐 아니라 대주주와 이해 상충에 따른 부의 이전문제를 방치해 왔다. 우리나라기업의