기업에 따라 다르므로 기업현실에 대한 검토 없이 법규정에 의해서만 답할 수는 없는 문제다. 따라서 본장에서는 먼저 우리 나라 대기업의 소유 및 지배구조를 살펴본 후, 우리 나라 대기업에 특유한 문제점을 회사 운영상의 효율성 및 지배주주와 소액주주간의 이해관계의 충돌이라는 두 가지 측면에
정부는 적극적인 정책지원을 해 나가야 할 것이다. 학계 및 연구계 또한 이에 대한 폭넓은 연구와 함께 합리적인 대안제시에 노력할 필요가 있다. 본고에서는 기업 경영승계에 관한 실태를 조사 분석하고 관련제도들에 대한 비교 등을 통하여 성공적인 경영승계를 위한 정책과제를 모색해보고자 한다.
끼치고 있어 근본적인 경제 구조 조정을 해야 할 필요성이 제기되고 있다. 이 장에서는 한국경제의이해4공통) 1960년대 이래 현재까지 한국경제의 전개과정에 대해 서술하고, 그것이 동반한 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고, 현재 노동시장의 문제점과 그에 대한 대응책에 대해 논하기로 하자.
기업으로 칭해지는 재벌기업의 성장에는 분명 폐해가 존재한다. 그러나 부정할 수 없는 사실은 막대한 자본력과 국제적 규모의 광범위한 네트워크를 바탕으로 신기술을 개발함으로써 국가경쟁력 제고에 기여하는 바가 크다는 점이다. 즉 재벌기업은 한국경제에 있어 양날의 검이라 칭할 수 있을 것 같
부재 등의 시장요인으로 압축할 수 있다. 따라서 설사 정부가 재벌의 현행 조직이나 지배구조를(일반적으로 검증되지 않은 가설이지만) 만약 사회적으로 바람직하지 않는 기업관행으로 생각한다면, 제도적 환경을 근본적으로 바꾸는 것이 시급할 것이다.
그러나 제도적 환경요인이란 일반