3. 한국이 대기업형 경제 또는 기업집단형 경제가 된 경제적 이유
앞에서 대만은 '중소기업형 경제' 한국은 '대기업형 경제'라고 하였다. 그런데 한국의 많은 대기업은 집단을 형성하고 있으므로 한국경제는 '기업집단형경제'라고 할 수 있다. 그리고 일본의 기업집단은 한국에 비할 수 없을 정도로
한국의 私企業
1. 대․중․소기업의 법률적 양적 및 질적 정의
중소기업과 대기업의 문제는 국가마다 산업발전단계, 역사적 및 문화적 요인, 독과점 형성단계, 경제의 규모, 국민의 기업관이나 기업활동참여도 등의 차이가 있으므로 그 상대적 중요성에 있어서도 차이가 있게 마련이다. 하
기업조직문화 (한국의 기업조직문화)' 에 대한 연구를 하기 위한 것이다. 다양한 형태의 조직문화중 기업조직문화를 집중적으로 연구하고, 한국기업문화의 특징과 문제점을 제기한다. 제기한 문제에 대한 이론 정립을 시도하기 위해, 이에 관련된 문헌적 검토와 기업경영의 실증적 자료분석을 실시한
의해 즉, 질적인 측면을 평가해서 결정하는 임금방식이라고 할 수 있다고 말한다.(박길우, 1999, p. 36.)
그러므로 연봉제는 職務價値와 業績中心의 종합적인 임금보상관리제도로 이해해야 할 것이다. 여기서 주로 다루게 될 연봉제는 우리 기업의 현실에 맞는 한국형연봉제에 대해서 논하고자 한다.
1. 조직문화란 무엇인가?
1-2. 조직문화의 중요성
(조직 구성원들이 행하는 행동의 의미를 일깨워 주고 방향을 제시하며, 행동을 유발시키는 힘)
* 기업목표, 경영방식, 종업원들의 판단기준 및 행동양식에 많은 영향을 미침
- 조직원들의 가치관, 사고방식이 형성한 조직문화는 경영성과와 기업