1)규모
1-1. 경영진 구성과 종업원의 수
① 이사회
유한킴벌리 이사회는 최고 의사결정기구이다. 비상임 이사는 양주주사를 대표하는 경영진 4인과 사외이사 1인으로 구성되며, 상임이사는 유한킴벌리 사장을 포함한 현 경영진 2인으로 구성되어 있다. 이사들은 주주총회를 통해서 선임 되는데, 2010
경영 – 상생의 철학을 바탕으로 하고 있다. 이는 환경윤리를 바탕으로 환경경영체제를 구축하여 사회적 책임을 다하는 한편, 개인,기업,사회,지구환경의 지속적인 발전과 삶의 질 향상을 위해 기여할 수 있는 최상의 방법을 찾고 있다.
지식경영– 1980년대부터 내부혁신 프로젝트인 ‘뉴웨이(New
기업'에 선정된 기업들의 경우 전부문에 걸쳐 고른 점수를 얻었다는 점에서 눈여겨볼 필요가 있는데 선정기업들중 유한킴벌리는 사회가치(1위), 고객가치(2위), 기업이미지(3위) 부문등에서 두각을 나타냈다. 무엇보다 인간존중과 환경성을 제1의 경영목표로 삼을 만큼 사회와 환경에 기여하고 주주의
뉴웨이의 혁신과정
① 임직원 People
유한킴벌리의 혁신은 임직원의 역량을 키우는 것이 주축이 된다. 일례로 생활용품 영업의 경우는 영업사원이 ‘판매자’라는 개념을 뛰어넘어 유통기업에게 경영 컨설턴트의 역할을 하도록 교육하는 것을 중시하고 있다. 영업사원들은 연간 평균 180시간 이상 평
강하게 만든 것입니다.
(그래서 유한킴벌리는 개인이 직위를 두 개씩 가지고 있습니다.
예를 들어 생산용품 담당 부사장은 여성용품 라인 담당자가 되고,
가정용품 부사장이 마케팅 엑셀런스팀을 담당하는 시스템입니다.)
뉴웨이운동은 4부분으로 나눠볼 수 있는데
그 첫번째는 문화개발입니다.