2) 기업교육의 명세 목적
기업교육 평가는 인재개발(HRD : Human Resources Development) 과정을 향상시키고, 교육프로그램을 계속 진행할 것인지의 여부를 결정하는 두 개의 큰 목적 달성을 위해 실시된다. 이 두 가지 목적 달성을 위한 보다 명세적인 목적들을 다음과 같다(Phillips, 1991, pp.39-44).
① 프로그램
인지모형에 가장 근접한 형태로 정보를 구성함으로써 학습자가 정보를 처리하는데 도움을 줄 수 있다는 점에서 가능성이 있다.
(4) 유형의 선택
웹 기반 교육을 위해 여러 가지 조직 중 어떤 형태로 정보를 조직해야 하는가는 무엇보다도 교육받을 대상과 정보의 성격에 달려 있다고 볼 수 있음.
제 부 산업안전관리론 1
제 장 안전관리 개요 1
1.안전관리의 정의 : 재해로부터 인간의 생명과 재산을 보존하기 위한 계획적이고 체계적인 제
반 활동을 말한다.
2.안전의 정의
(1) 사전에 의한 안전의 의미 안전은 상해 손실 감손 위해 또는 위험에 노 Webster : , , ( ), 減損
출되는 것으로 부터의 자유
에코 라벨링
시장을 통한 친환경제품에 대한 인센티브 부여정책으로서 가장 널리 활용되는 것이 환경라벨링제도이다. 현재 우리나라를 포함한 EU, 미국, 일본, 중국 등 전세계 40여개 국가에서 환경라벨링제도를 시행하고 있으며, 국제표준화기구(ISO)를 통해 환경라벨링의 국제표준도 지난 1997년 제정
장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다. 던롭(J.J Dunlop) 교수는 노사관계(industrial relations system)를 경영자, 노동자, 그리고 정부간의 상호관계의 복합체로 정리하고, 노사관계시스템은 사회시스템의 하위시스템(sub-sys