Ⅰ. 기업인센티브제도
거래쌍방간의 성과배분에서 기술개발의 인센티브를 제공하는 방안으로 목표원가(target cost)제도, 이윤공유제도, 목표가격(target price)제도를 들 수 있다. 이 제도들은 도요타 자동차에서 부품업체가 제품개발에 참여하면서 도입한 것으로 그 내용은 다음과 같다.
1. 목표원가
스톡옵션의 도입목적
1) 장기적 인센티브제공
기업의 단기적인 경영성과와 중장기적인 성장간의 균형을 도모할 수 있다. 즉, 능력급의 경우 단기적인 실적만을 추구할 수 있는데 스톡옵션제도의 도입은 회사의 장래를 직시하고 변화를 주도하는 장기적인 동기부여를 하게 된다.
2) 목표 일
스톡옵션의 개념도 ≫
( 미국에서는 1920년, 프랑스는 1970년 등 선진국에서는 오래 전부터 일반화 되어온 제도이나 우리나라와 일본 등 동양권에서는 비교적 늦게 제도화된 것으로 우리나라에서는 97년에 와서야 비로소 법제화되었다. )
* 옵션 : 스톡옵션을 받은 사람은 옵션행사, 즉 자사 주식을
Ⅰ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 정의
스톡옵션이란 특정한 조건하에서 특정한 개수의 주식을 특정한 가격에 매입할 수 있는 권한을 의미한다.
1. 특정한 조건
특정한 조건이란 스톡옵션의 효력발생(Vesting) 조건으로서, 법률에 규정된 행사가능시점 조건과 스톡옵션 계약서 상에 규정되는 기타
회계 보고서는 신뢰할 수 없는 것이라고 덧붙였다.
[머니투데이 박성희 기자]
경제신문을 읽다가, 혹은 인터넷에서 뉴스 기사를 검색하다 보면 쉽게 접하는 단어가 ‘스톡옵션’이다. 하지만 막상 스톡옵션에 대해서 자세히 알고 있는 사람은 그리 많지 않다. 또한 수업이 많은 기사를 읽어보아도