기업은 부단히 과거의 관행과는 다르게 변화를 추구하며 새로운 미래에 향해 도전할 줄 아는 진취적인 도전정신과 창의성을 가진 인재가 필요하게 되었다. 즉 과거의 순응적 인간형보다는 창의적이고 개성적이며 조직의 혁신을 이끌어갈 인재를 원하고 있는 것이다.
이렇듯, 앞으로의 경제는 지식
사회적 기업은 가장 주목받는 사회적 혁신 운동으로 확산되고 있다. 우수한 인재들이 사회적 유익에 관심을 돌렸고, 이들에 대한사회적 투자가 밀려들기 시작했다. 우리나라와 유럽에서는 관련 법률이 제정되기도 했다. 선진국에서는 사회적 기업이 사회, 교육, 보건 등의 기초적인 사회적 서비스가
향한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키고 좋은 기업의 평판을 얻기 위해 가치를 창조.
○ 해외에서 인정받은 차별화 된 방제서비스를 개발하는, 자부심을 지향하는 기업으로의 비전을 가지고 있음.
(5) 사회공헌
○ 21세기 정보화시대를 맞아 사회에 대한기업의 책임이 커지고 있는 상
인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만든다.
·최고지향: 끊임없는 열정과 도전정신으로 모든 면에서 세계 최고가 되기 위해 최선을 다한다.
·변화선도: 변하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행한다.
·정도경영:
기업의 장기적인 성과뿐만이 아니라, 국가전체의 발전에도 도움이 된다. 또한 기업이 이질적인 존재를 받아들여 변화하고, 이러한 변화를 활용하는 데에도 더 유리해진다. 또한, 고위관리직으로의 여성의 진출은 조직의 창의성과 혁신능력을 높여준다. 물론, 익숙하지 않은 상황이 됨으로써 초기에는