취업에 있어서 가장 중요한 위치를 차지한다고 할 수 있다. 이번 호에는 바로 취업의 첫 관문인 서류전형의 대비책을 알아보도록 한다.
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Ⅱ. 기업채용
경력직 위주의 수시채용이 국내 기업들의 주요 채용패턴으로 자리잡고 있는 것으로 나타났다.
대한상공회의소(회
1. 취업규칙의 작성 및 변경권
취업규칙을 작성하고 변경하는 권한은 사용자에게 주어져 있다. 근로기준법 제96조에서는 “상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다”라고 하여 사용자에게 작성?
기업 역시 대규모로 고졸자 채용에 가담했다. 불과 두 달 사이, 각 기관의 현장과 학교의 분위기는 확 바뀌었다. 이는 매우 좋은 현상으로 청년 일자리 확대를 위해서는 능력 중심의 고용문화를 정착시켜 고졸 취업을 활성화하여야 할 것이다. 이장에서는 고졸취업의 실태와 활성화 방안에 대해 전반적
결정되는 반면에 한국기업은 보통 연공급 임금체계로 임금수준이 입사초기에는 생산성보다 낮고 일정연령 이상에서는 생산성보다 높은 체계이다. 연공급 임금체계는 정년 직전연령에서 임금수준이 정점(Peak)를 보이기 때문에 고령근로자의 조기퇴출 등 고용불안 요인으로 작용할 수 있다.
기업들은 채용을 늘렸지만 전체적으로 일자리는 축소되는 경향을 띠면서 취업은 여전히 ‘좁은 문’이었다. 여기에 대기업과 공기업, 공무원 등 안정적이고 높은 연봉만의 기업만을 고수하는 구직자들의 취업경향이 가세되어, 중소기업들은 오히려 일할 사람이 없는 상황인 반면 대기업의 입사 경쟁