Ⅰ. 서론
오늘날 임금제 노동이 보편화 되어 다수의 사람들이 일정한 노동을 통해 그 대가인 임금을 받고, 임금을 통해 생활을 유지해 나간다. 임금은 개별근로자의 입장에선 정신적 만족을 주는 승진과 함께 조직에서 일을 하는 가장 중요한 이유로 꼽힌다. 또한 많은 기업들은 알맞은 임금을 지급함
임금문제도 점차 심각해졌다. 그 때문에 갖가지 임금 지급형태와 이익분배제 등이 논의되고 한편에서 표준작업의 문제가 일어남과 동시에 근로자의 적정배치 및 직무분석의 연구가 발달하여 직계제가 제정되고 더 나아가서 직무급제도의 실시를 보게 되었다.
근로 기준법에서는 임금을 ‘임금․
I. 보험급여의 산정기준
산업재해보상보험의 급여는 요양급여의 경우에 인정되고 있는 현물급여를 제외하고는 현금급여를 제공하는 경우가 많다. 현금급여는 산업재해보상보험에 따라 재해를 입은 근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용된다.
여기서 말하는 임금, 통상임금 및
임금이 결정되었다.
Ⅱ. 최저임금(최저임금제)의 정의
최저임금제는 근로자가 받는 임금의 최저수준을 결정·고시하여 사용자로 하여금 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 보호함으로써 근로자의 최저생활을 보장하는 제도이다. 우리나라의 경우 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임
Ⅰ. 서론
우리나라 근로기준법 상에는 임금에 관한 조건만을 규정하고 그 지급형태에 대해서는 특별한 규정이 없으므로 시급제, 일급제, 일당월급제, 월급제, 연봉제중 기업의 자유의사에 의해 채택하면 된다.
우리나라의 연봉제 실시는 보편화되어 있지 않으며 역사도 짧다. 다만, 외국계 기업의