기업계에 도입될 경우 사외이사들이 경영진을 성공적으로 감독하려면 몇 가지 요건이 충족되어야 하는바, 첫째, 社外理事의 獨立性 여부가 결정적이다. 사외이사의 선출에 대한 기업주의 영향력을 통제하는 것이 사외이사의 독립성을 확보하기 위한 첫 걸음이 될 것이다. 현 시점에서 이사선임에 대한
증대시킬 수 있다.
복리후생제도는 산업혁명 시기를 전후하여 가부장적 인사관리 시대에 기업주가 사원과 그 가족을 보호하려는 취지에서 도입되었으며 우리나라에서는 1919년 노동력 확보를 목적으로 경성방직에서 실시하였고 1960년대 이후 경제성장에 맞춰 자발적 복지제도를 도입하였다.
기업들과 치열한 경쟁에도 대비하는 것이 필요하다.
또 선진사회가 전개됨에 따라 다양한 유형의 새로운 사회적 수요가 발생하고, 이를 견인하는 과학기술의 역할이 기대되고 있다. 그 동안의 경제성장 과정에서 소외되었던 삶의 질 향상에 대한 요구가 급격히 증대할 것인 바, 쾌적한 생활환경청정에
기업. 프로메테우스출판사. 2008. p423
둘째로 본국과 현지국의 사회적 관행의 차이로 문제를 일으키는 경우가 있다. 한번 고용되면 특별한 잘못이
벗는 한 직장이 보장되고 가족적인 분위기를 존중하는 것이 일반적인 사회적 통념으로 되고 있는 나라에,
철저한 개인주의적 · 경쟁적 · 기계적
나라고, 장차 이 나라에 쓸모 있는 제목으로 키우고자 하기 때문에 어린 유한을 먼 타국으로 보내고자 결심했던 것이다. 이러한 목적을 잊지 않고 유한은 열심히 공부하여 미시건 대학의 상과를 졸업했으며, 대학동창 스미스와 동업으로 숙주나물 통조림을 생산하는 라초이 식품회사를 설립하는 등의