I. 임금문제
우리사회의 노동시장에서 임금격차는 여러 가지 형태로 존재하지만, 특히 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 상당히 크다고 할 수 있으며, 이는 학별주의, 남녀차별주의 등 다른 사회문제의 원인으로 작용한다. 또한 노동자들의 상대적 임금감소에 따라 소득불평등이 심화되어 각종 노동
노동가치 변화, 실업증가, 인력중개업체의 발달 등 노동시장의 변화가 기업수요를 촉진시켰다.
비정규직이 증가하는 가장 중요한 이유는 노동 유연성에 있다. 이러한 노동시장 유연성의 형태는 ① 외부적 수량적 유연성 ② 외부화 ③ 내부 수량적 유연성 ④ 기능적 유연성 ⑤ 임금 유연성 등 다섯 가지
임금협상 최대 쟁점으로 삼기로 하고 정부도 비정규직 보호에 관한 입법을 추진하겠다고 할 만큼 비정규직 근로자문제는 우리 경제의 최대의 과제이다. 분류기준에 따라 약간 차이는 있지만 전체 근로자중 30%-50%에 이르는 비정규직 근로자 문제를 어떤 식으로든 결론내지 않고는 노동시장과 노사관계
노동자와 자본가 사이에 발생하는 이해관계의 갈등에서 이 문제가 비롯됨을 가리키며, 정치적이라 함은 그러한 이해갈등이 권력의 경합이라는 정치적 역학관계의 형태로 표출되거나 실현된다는 것이다. 후자는 특히 국가라는 제3의 실체가 개입함으로써 좀 더 복잡한 양상을 띠게 된다. 종종 노사관계
근로자의 기본적인 노동조건의 성격을 갖는지 여부, 기업이 재정 부담의 전적인 또는 부분적인 주체가 되는지 여부이다. 기업복지는 그 프로그램이 기업 또는 사업주의 임의성에서 출발해야 하며, 작업장에서 작업을 위해 근로자에게 필수적인 물품이나 환경을 조성하는 최소한의 필수조치 이상이어