* 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
Ⅰ. 노동위원회제도의 의의
노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과 달리 유동적, 계속적, 집단적인 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관게에서의 분쟁은 당사자의 의견이 충분히 반영되면서 동시에 노사관계의
일반규정(제23조 제1항)과 모든 해고에 대하여 적용되는 해고예고(제26조)이외에 별다른 절차적 제한규정을 두고 있지 않는다는 맹점이 있으며, 부당해고의 구제의 경우 노동위원회에 의한 행정구제와 법원에 의한 사법구제로 이원화되어 있음에도 불구하고 구제의 내용은 크게 다르지 않다. 해고무효
경제체제를 과감히 개
혁할 것과 장기 고용관행이 정착된 우리나라의 노동시장에 유연성을 제고할
것을 주문했다. 그 구체적 조처들의 일환으로 우리나라에는 이제까지 금지
해 왔던 ‘정리해고제’와 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 파견근로자
보호법)이 1998년 제정되게 된다.
노동력의 소유자인 노동자는 고용주의 지시나 명령에 복종할 의무가 생기기 때문이다. 또한, 이 관계를 주된 관리대상으로 삼고 있는 영역을 인적자원관리라고 부른다. 그런데 어떤 이유에 의해서든 지배종속관계에 있던 개별노동자들이 합법적인 집단의 형태(근로자 참여와 협력증진에 관한 법률[이
노동 쟁의 조정법에서, 쟁의 신고를 받은 행정 관청이나 노동위원회가 노사(勞使) 중간에 들어 쌍방의 주장의 요점을 확인하고 접근을 권고하여 쟁의가 해결되도록 노력하는 일.
8. [정답 및 해설] ②
② 객체높임법 : 주체(대학 후배)보다 객체(아버지)가 높을 경우에는 서술어에 높임말 ‘드리다’