[노동법] 노동위원회 일반 정리 리포트

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레포트 > 법학계열
2007.03.02
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소개글

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목차
* 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
* 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
* 노동위원회 구성과 권한

본문내용

* 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성

Ⅰ. 노동위원회제도의 의의

노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과 달리 유동적, 계속적, 집단적인 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관게에서의 분쟁은 당사자의 의견이 충분히 반영되면서 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려할수 있는 전문적인 기관에 의해 해결되는 것이 바람직하다. 이러한 점을 감안하여 현행법은 노사관게에서의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 사법기관과는 별도로 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다.
이러한 노동위원회 제도가 제대로 기능하기 위해서는 무엇보다도 다음 세가지 즉 독립성, 공정성, 전문성이 요구된다.

Ⅱ. 노동위원회의 독립성

1. 의의
: 정책적 일관성을 요구하는 행정기관임에도 노사간 권리분쟁 및 이익분쟁을 다루기 때문에 노동위원회가 노사의 신뢰를 얻으면서 공정하고 신속하게 노시문제를 해결하기 위해서는 독립성이 중요
노동위법2조는 중노위 및 지노위는 노동부장관 소속하에 둔다고 하여 마치 노동위가 노동부장관 산하 종속기관인 것 같은 인상을 주고 있다. 그러나 이는 노동위의 운영을 행정업무적 차원에서 노동부장관이 관리한다는 것을 의미하는 것이며 노동위 업무 및 기능이 노동부장관의 지휘감독을 받는다는 의미는 아니다.

2. 노동위원회 구성과 독립성
삼자구성.

3. 행정위원회로서의 지위
노동위법은 노동위가 그의 권한에 속하는 업무를 독립적으로 수행할 것을 규정(법제4조)하고 있으며 노동위가 담당하는 판정적기능과 조정적 기능을 행사함에 있어서 그 독립성을 인정하고 있고 노동위를 구성하는 위원의 임면에 있어서도 독립성 유지를 배려

4. 중노위위원장의 권한 강화

#노동위 #노동위원회 #노동

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