위임을 허용하고 있는 법취지가 몰각될 우려가 있고, 또 제3자위임금지합의는 노동조합의 자율적 양보에 의한 것이므로 언제나 무효로 볼 수도 없다. 따라서 법이 교섭위임을 허용하고 있는 취지를 고려하여 제3자위임금지조항의 효력을 제한적으로 인정할 필요가 있다고 한다. 이에 따라 단체협약
그것을 이유로 단체교섭을 거부하는 경우, 체결권이 위원장에게 있음을 명백히 하면 되고, 이때 사용자가 규약 개정 전까지는 단체교섭을 할 수 없다고 하는 것은 부당노동행위가 된다.
그러나 대표자에게 단체협약 체결권한이 있더라도 총회의결에 의해 그 권한을 제한하는 것까지 금지한다
노동법개정투쟁
1987년 노동자 대투쟁 이후 노동자들은 노동악법개정을 주요한 요구내용으로 88년 전국노동자대회를 개최했다. 이후 10년동안 민주노조진영의 노동법개정투쟁은 줄기차게 진행되었다.
2) 노사관계개혁위원회
이러한 투쟁의 성과로 노동악법개정에 대한 국내외의 요구가 거세어
단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 한해 노동조합의 전임자가 인정되며, 노동조합의 전임자는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안된다는 내용과 함께 사용자의 노동조합의 전임자에 대해 급여지원을 부당노동행위로 금지하는 내용의 규정이 조직대상을 같
Ⅰ. 외국계펀드의 법적 문제
1. 문제점
증권거래법이 주식대량보유(변동)보고의무 제도(증권거래법 제200조의 2)를 두고 있는 취지는, 대주주의 지분변동이 있을 경우 이를 공시하게 함으로써 주식시장의 투명성 및 공정성을 제고하는 한편, 동시에 기존 대주주 내지 경영권에 대항한 적대적인 주식