퇴직급여제도 선택 또는 변경시
사용자가 퇴직급여제도의 종류를 1) 최초로 선택하는 경우, 2) 이미 선택한 제도를 다른 종류로 변경하는 경우에는 근로자대표의 동의를 얻어야 한다. 근로자대표라 함은 당해 사업에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수
노동조합법상의 제한, 노동조합의 사용자에 대한 적극적인 공세와 그 이면에 있는 사용자의 노동조합에 대한 개입으로서의 지원 등이 맞물리면서 우리나라의 기업별 노조의 역사가 계속되는 동안 종업원 신분을 가진 노조전임자의 활동이 조합 활동의 주를 이루었고, 이들에 대한 사용자의 급여지원
과언이 아니다.
따라서 본고에서는 이주노동자의 인권문제를 노동인권이라는 측면에서 관련 국제규범과 국내규범을 비교법적 관점에서 분석하고, 우리나라의 이주노동자 문제 및 실태 등 전반적인 상황을 검토함으로써, 제도적, 정책적 개선방안에 대해 살펴보는데 논의의 주안점을 둘 것이다.
대한 합의를 이룰 수 있도록 해야 한다. 합의에 이른 가족의 개념과 가족복지 관련법의 체계와 가족복지정책 방향이 설정되면 이에 걸맞는 가족복지 프로그램이 개발, 실시되어야 한다.
5) 가족복지서비스 전달체계를 구축할 필요가 있다. 정부차원에서는 가족 친화적 관점이 개별정책에 반영될 수
법제화되어야 한다는 의견이 지속적으로 제시되어 왔다.
이에 따라 모성보호관련 3법이 개정되어, 임신 16주 이상의 여성이 유산과 사산을 한 경우에도 휴가를 제공할 수 있는 법적 근거가 마련되었고, 유․사산 휴가의 실효성 확보를 위해 유․사산휴가 급여에 소요되는 비용을 사업주가 부담