통상임금의 증가로 발생하는 기업의 인건비 부담을 고려한 보완책도 함께 마련해야 할 것이다.
3. 평균임금의 산정기준평균임금의 산정기준이 3월로 정해져 있기 때문에 산정시점에 따른 변동이 발생하여 공정성이 훼손되고 있다. 사용자는 평균임금을 줄이려 하고 근로자는 평균임금을 늘이기 위
근로자의 임금은 정규직의 51% 수준에 지나지 않을
정도로 열악한 조건에 있으며, 각종 사회보험도 정규직은 90% 적용받고 있는
데 비해 약 30% 수준밖에 적용받지 못하는 등 각종의 차별적 처우를 받고 있
다.비정규직 근로자에 대한 차별의 문제는 사회적 법적 정의에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경
있다. 특히 청소년의 주업은 학업이고 노동은 부업이나 용돈벌이 정도로 인식되기 때문에 임금과 근로시간 등에서 매우 열등한 처우를 받고 있다.
* 이렇게 넓은 스펙트럼 속에서 우리 조가 중점적으로 연구해 본 것은 학업을 병행하고 있는 학교청소년의 아르바이트에 대한 것이다. 근로청소년
근로기준법의 적용[범위와 정의 및 목적과 이념을 규정하고, 제2장에서 근로관계의 성립요건이 되는 근로계약의 기본적 사항, 제3장은 최저임금, 임금지불방법, 임금의 정의, 임금액의 보호, 임금의 비상시지급, 평균임금과 통상임금, 휴업지급, 도급사업에 있어서 임금채권의 보호, 퇴직금 ․
노동능력(노동력)을 실제의 생산노동으로 전환시키고자 하는 사용자의 관리정책이다. 그러나 노동자에 대한 관리와 통제를 통해 노동력을 완벽하게(100%) 생산노동으로 전환시킨다는 것은 불가능한 일이며, 따라서 실제로는 주어진 조건 속에서 기술·조직·인간관계의 다양한 기법들을 통해 '최대한의