노동강도 강화나 생산성 향상으로 인하여 자본측이 의도하는 잉여노동시간의 증대로 귀결되게 해서는 안 된다. 그 결과로서 주당 몇 시간노동이 상정될 수 있을 것이다. 중단기적으로 본다면 우리나라 현실에서 일차적으로 노동시간단축의 목표는 두 가지이다. 실업해소와 비정규직 노동자 노동조건
1. 근로시간단축의 의의
‘노동법의 역사는 노동시간의 단축의 역사’라고 말하여지고 있을 정도로 근로조건에 관한 법규 개선의 중점은 근로시간단축에 놓여져왔다.
근대 산업화가 시작된 19세기 전반에 있어서의 근로시간단축의 주된 이유가 주로 부인이나 연소자의 복지에 관련된 인간적
Ⅰ. 서론
노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 제33조 제1항의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 헌법 제33조 제1항의
노동시간단축, 근로시간단축, 연월차 휴가 및 연차수당, 생리휴가는 지부단체협약 및 취업규칙에 우선하여 효력을 가지며, 동 협약 시행과 동시에 지부의 단체협약 및 취업 규칙을 개정한다.)에 동의하지 않고, 개별적으로 2차파업(이중파업)에 돌입.
4.파업 결과로 나온 산별 잠정 합의안
-산별기본협
Ⅰ. 서론
1. 주 5일 근무제란?
1). 근로시간단축 Vs 주5일 근무제
일반적으로 「근로시간단축」과 「주5일 근무제」를 혼용하여 사용하고 있으나 「주 40시간제」도입이 곧 「주5일 근무제」를 의미하는 것이 아님을 분명히 할 필요가 있다.
- 우리나라는 물론 세계 어느 나라도