노동부의 심사과정을 거쳐서 신노사 문화 기업 우수상 및 대상을 수상한 기업은 약 200여개이며 그중에서 지명도가 뛰어난 기업으로 전문가들에게 추천받은 기업들이 약 10개 내외이다. 이들 10개의 기업을 대상으로 일차적으로 노사 협력적 인적자원개발 사례를 문헌을 통하여 혹은 현장 방문을 통하여
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
하지
2)포스코
포스코의 Green Life Service는 포스코 고유의 아웃플레이스먼트 서비스이다. 이 프로그램은 2002년 1/4분기~3/4분기에 퇴직 예정자중 제철소의 현장 주임급 직원 35명을 대상으로 2001년 10월 29일에 처음 시작되었다. 직원들로부터 효과가 있다는 긍정적인 반응을 얻은 후, 이 서비스를 전 계층으로
① 인재의 확보와 유지 – 임금은 우수인재 확보 및 이직 방지
② 사원의 사기 향상 – 낮은 임금은 사기저하 및 보상은 확실한 근거
③ 사원의 능력개발 – 능력에 근거하는 보상으로 인해 자기개발
① 임금제도와 직무만족
– 임금수준이 높고 배분 공정한다면 근로자는 만족
②
세계적 통합" 등으로 표현되고 있다. 이는 종래 필요한 물자를 중심으로 이루어졌던 국가들 간의 교류 차원을 넘어 생산 및 금융 등의 모든 경제 활동이 전 세계적 · 전 지구적으로 확대되는 현상을 의미한다
세계화가 급속히 증가하고 있는 이유는 ① 비용 압박 (노동력과 다른 자원이 가장 저렴한