노동시장에서 여성에 대한 성차별이 심각한 문제임을 나타낸다. 여성보다는 남성을 고용하고, 남성을 고위직에 종사하게 함으로써 상대적으로 여성은 취업의 기회가 적고, 승진의 기회조차도 적다는 것을 알 수 있다. 여성의 교육수준이 높아짐에 따라 남성과 동등한 지식을 보유하고, 능력을 가지고
노동시장에서 여성에 대한 성차별이 심각한 문제임을 나타낸다. 여성보다는 남성을 고용하고, 남성을 고위직에 종사하게 함으로써 상대적으로 여성은 취업의 기회가 적고, 승진의 기회조차도 적다는 것을 알 수 있다. 여성의 교육수준이 높아짐에 따라 남성과 동등한 지식을 보유하고, 능력을 가지고
후생(제9조), 교육, 배치, 승진(제10조), 정년, 퇴직, 해고(제11조 제1항)에서는 남녀를 차별하는 것을 금지하고 있다.
여성차별금지는 사업주에게 여성근로자를 모집, 채용함에 있어서 모집, 채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 그 밖에 노동
성에 대한 차별이라고 하는 것은, 여성이라는 성별(gender)상의 이유로 같은 조건에서 남성보다 못한 대우를 받거나 기회를 제한받는 경우라고 할 수 있다. 이를 세분화해서 살펴보면, 크게
➀모집 및 채용에서의 차별
➁임금과 복리후생에서의 차별
➂교육․배치 및 승진, 정년․퇴
성공한 여성들의 사례는 잘못된 페미니스트라고 주장한다. 그런데, 이런 성공한 여성들만 중점을 두어 다루는 대중매체의 기사가 다른 여성들에게 자신도 할 수 있다는 믿음을 갖게 할 수도 있으나, 이는 오히려 직장 내에서 가장 밑바닥 자리에서 벗어나 보려고 발버둥치는 대부분의 여성들에 대한 관