사례 안내문’ 수정 인용>
➂교육․배치 및 승진, 정년․퇴직 및 해고에서의 차별
근로자의 교육, 배치, 승진, 퇴직 등의 정책 관리에 있어서 남녀를 차별하는 경우이다.
<교육에 관한 차별>
▲여성을 교육대상자 선정에서 제외하거나 불리한 조건을 부과하는 것
⇒ 해외연수 등에 있
비정규직 제도
8.1.1 비정규직 현황
8.1.2 노동법제 변화 과정
8.1.3 노동법 개정 효과
8.2 한국 비정규직 제도
8.2.1 노동법제 변화 과정
8.3 스페인 비정규직 제도의 시사점
9. 비정규직 문제 개선방안
9.1 노동 조합 측의 노력
9.2 사용자 측의 노력
9.3 정부의 노력
10. 결론
사례를 조사함으로서 국내에 도입된 6시그마에 대해 알아보고자 하였다.
2. KT
21세기가 시작된 오늘날 세계는 단일 시장화에 따른 무한경쟁의 새로운 시대를 맞고 있는 반면 한국의 제조업은 고비용, 저효율 구조를 벗어나지 못하고 있는데 그 주된 원인은 품질의 수준에서 오는 경쟁력 상실로 볼
4. 추진전략
(1) 6시그마 추진인프라 구축 (표3 참조)
① 추진매뉴얼 개발 : 청 문화에 적합한 표준매뉴얼, 운영절차서 개발
② 프로젝트관리시스템(PMS) 구축 : 프로젝트 관리/교육관리/평가시스템 등
③ 사내강사요원 양성 : 사내컨설팅과 강사능력을 갖춘 전문요원 양성(5명)
④ 6시그마 운영지