여성근로자는 배우자가 생활능력이 없는 경우에만 해당
<노동부 홈페이지-이후송의 ‘남녀 차별 사례 안내문’ 수정 인용>
➂교육․배치 및 승진, 정년․퇴직 및 해고에서의 차별
근로자의 교육, 배치, 승진, 퇴직 등의 정책 관리에 있어서 남녀를 차별하는 경우이다.
<교육에 관한 차별
여성의 숫자는 점점 늘어나고 있지만 경력단절과 가정 내 돌봄 등을 이유로 많은 수가 저임금 비정규직으로 유입되어 성별 임금격차는 줄어들 기미가 보이지 않고 있다. 이러한 상황에서 여성에 대한 임금차별은 이미 일·가정 양립의 이중고를 겪고 있는 여성들이 노동시장을 떠나는 원인 중 하나로
여성, 제3그룹, 시각장애인, 청각장애인, 한국장애인단체총연맹, 한국장애인단체총연합회, 장추련 법제위원회 관계자가 참가하였다.
장애인차별금지법제정추진연대(장추련)는 장애인에 대한차별을 금지하고 피해자의 권리구제를 보장하는 내용을 담은 장애인차별금지법 제정을 추진하고자 하는
인적자원관리를 할 수 있게 해준다.
IMF 관리체제하의 경기불황이 장기화 되었을 때, 각 기업은 명예퇴직이나 정리해고를 통하여 정규직 직원의 수를 크게 줄였다. 또한 신입사원의 채용도 크게 감소되었다. 이 과정에서 비정규직 노동자는 산업전반에 걸쳐 빠르게 확대되었으며 그 영역도 노무직·
현장 노무자 하나하나의 역할이 중요함을 시사한다. 이렇듯 건설 현장 노무자를 대상으로 한 관리법의 필요성이 요구되는데 반해, 건설 현장 노무자의 작업 환경과 관리에 관한 연구는 많이 이루어지지 않고 있는 것이 현실이다. 우리는 이에 연구 조사의 필요성을 느끼고 주제를 확정하게 되었다.