Ⅰ. 개요
우리나라의 노동시장과 노사관계의 특징을 서구에서 발전된 이론적 틀로서 자를 수는 없다. 그러나 기술과의 관계에서는 유혈적 테일러리즘, 포디즘, 후기포디즘으로 구분하고, 노동시장의 측면에서는 통합노동시장과 분절노동시장의 관점에서, 또한 노동통제의 측면에서는 직접적인 통제,
노동계 모두가 매우 극한 대립을 이루고 있는 실정이다.
이러한 갈등의 원인을 살펴보면, 먼저 재계는 현재의 경제상황을 문제 삼으며, 최근의 경기부진에서 기업들이 살아남기 위해서는 노동시장의 유연성이 필수라고 강조하고, 이에 대한 해결책으로서 파견 및 기간제 근무방식의 확대를 주장하고
노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다.
국회에서만 2년여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회
노동시장에서의 성별분업을 바탕으로 가부장제를 강화시킨 측면도 있다.
즉 자본주의의 발달은 자급자족적인 봉건적인 자연경제를 빠른 속도로 해체시켜, 농업과 결합되어 있던 가내 수공업을 농업으로부터 분리시켜 도시의 가정은 단지 소비의 단위로만 남게 되었다. 여성이 가사를 전담하고 남성
근무, 전출, 점원파견 등 다양한 형태가 있다. 그러나 이러한 실제적인 용어의 다양성에 관계없이 법률관계의 실체에 초점을 맞추어 간접고용을 현행법의 범주에 따라 분류하면 근로자공급, 근로자파견, 도급, 위임으로 정리할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 간접고용의 악순환
비정규직 노동자의 문제가 사