감시를 받고 있다는 것이다. 미국의 경우, 301곳의 사업체에 대한 조사를 토대로 분석한 결과에 따르면 전체 미국노동자의 6분의 1에 해당하는 2천만 명이 전자장치의 감시를 받고 있는 것으로 드러났다.
그렇다면 왜 전자·정보적 감시체계가 문제가 되는가? 즉, 노동통제를 둘러싼 전략 및 통제
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첨단감시기술은 감시 비용이 저렴해지고, 감시가 쉬워졌으며, 은밀하게 이루어지기 때문에 노동자의 심리적 저항이 적다. 또한 감시의 범위도 전체 노동자로 확장되었으며, 노동과정과 성과에 대한 감시가 동시에 이루어지기 때문에 노동자의 반대에도 불구하고 도입하는 사례가 많아지고 있다.
노동인권이 확립되기 시작하였으며, 노동인권의 가장 기초적인 토대인 노동법이 탄생하게 된 것이다. 결국 노동법은 자본주의 경제체제의 모순을 해결하고 실질적 평등을 실현하는 과정에서 탄생하였다고 볼 수 있다.
그러나 사용자의 최근 관리·통제·감시기술의 도입으로 노동3권의 침해를 가져오
노동자감시(노동감시)의 유형
문제가 되는 전자적 감시·감독에는 노동자들에 관한 정보를 얻을 목적으로 기계적인 장치, 주로 컴퓨터, 전화, 비디오카메라, 기타 영상·음향기술을 이용하는 것이 포함된다. 작업장과 개인 소지품에 대한 수색은 물론 노동자에 대한 몸수색도 여기에 해당한다. 수집되
통제(또는 관리)라는 것은 (자본가)계급의 이해를 뚜렷하게 드러내며, 노동자 계급의 억압에 있어 중요한 요소를 구성한다고 볼 수 있다.
Ⅱ. 노동감시(노동자감시)의 목적
사용자들은 감시·감독의 목적으로 주로 생산성과 경쟁력의 확보, 품질관리와 고객서비스의 향상, 법과 규칙의 준수, 교육과