(1)노동쟁의: 노.사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 의미 노동쟁의는 노사의 교섭 내지 절충과정에서의 의견이 상충되어 노사 당사자 간에 정상 대화나 교류 가 이루어지지 못하는 긴장 상태를 말 한다.
(2)쟁의행위: 노동쟁의의 결과로 발생하는 것 파업 태업 직장폐쇄 등 노사가 주
* 노사갈등 이란?
노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태로, 당사자 간에
정상적인 대화나 교류가 이루어지지 못하는 긴장상태
* 노동쟁의 란?
자본주의 사회에서 피하기 어려운 현상, 쟁의행위는 노동쟁의의 결과
쟁의행위가 빈번하게 발생 되면 노사는 물론 국민경제에 까지 심각한
노사(정)간 협의를 활성화함으로써 노사 파트너쉽을 공고히 하여야한다. 또한 불법행위에 대해서는 신속, 확실하게 의법조치 함으로써 법을 무시한 행동에는 반드시 손해가 뒤따른다는 인식이 정착되도록 하여야 한다.
Ⅱ. 노사관계의 정의
노사관계란 노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는
1. 부당노동행위의 개념
1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동기본권 행위(노동 3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도, 근로자의 노조활동을 침해하는 사용자의 행위를 봉쇄하려는 제도,