Ⅰ.영국의 노사관계
1.노사관계자
(1)노동조합
-영국의 많은 노동조합의 기원은 19세기 중반이나 그이전에 생겼다.
-최초의 노조는 숙련직공에 의해 결성되었으며, 반숙련, 미숙련의 육체노동자는 19세기 후반에야 노조를 결성하게 되었다. 일부 화이트칼라 노동자들은 제2차 세계대전 후에
노동조합, 1998) 산별 노조로의 조직 전환은 이제 한국 노동조합운동 전체의 조직발전 방향으로 사실상 확정되어 있다고 말할 수 있다. 노동조합이 산별 노조로 조직재편을 하게 되면 기업별 노조체제를 전제로 하고 있는 기존의 노동법 체계나 노사관계의 관행들은 전면적으로 달라지지 않을 수 없다.
관계의 역사
산업화 ~19C말
1810년~1840년 산업화 시작
1880년내 사회개혁지향적 노동기사단조직 : 자본주의 이전제도 회기주장, 곧 소멸
1886년 숙련공 중심 미국노동총연맹결성, 이후 미국노동운동의 중심이 됨
20C 초
과학적 관리법 도입 ? 직무와 임금설계 과학적 원칙도입
→ 자본가들이 노동조합
01. 미국의 노사관계
(1) 미국노동운동의 특징
① 보수적인 실리적 조합주의(Business Unionism)
▶ 경제 체제내의 틀 내에서 자본가와의 협상을 통해 노동자의 임금, 노동시간, 작업조건의
개선을 통한 경제적지위향상을 추구
▶ 1930년대의 와그너법의 제정과 제2차 세계대전후의 경제성장으로 노
미국의 노사관계 제도들도 다양한 지적을 받고 있지만 제도적 강점을 가진 것은 확실하다.
미국노동운동의 과정을 살펴보면 1970년대 산업화 이전에 점차 치열해 지는 시장경제에 의해 떨어지는 임금에 대응하기 위해 미국의 숙련공들이 노동조합을 결성하였다는 것이 일반적인 견해였다. 이러한 초