논쟁을 불러일으키고 있다. 전자는 일부 허용이 되는 것으로 이해되어 갈등이 없지만 저임노조의 인정문제는 상당한 진통을 겪고 있으며 뜨거운 논쟁으로 사회적 이슈가 되고 있는 것이 현실이다. 이하에서는 전임노조가 무엇이고 그 필요성과 해악은 무엇인지에 대한 고찰을 거쳐 향후발전방향에 대
노동시장, 노동자의 특성 및 가치관, 제품시장, 기술개발정도, 공공정책 등이 있다. 외부환경요인과 더불어 사회의 가치관, 기업의 경영전략, 노사관계의 역사와 현재의 상황 등이 사용자와 노동조합의 의사결정에 영향을 미치게 된다. 이어서 기업 내 노사관계의 제도적인 구조 속에서 노사간의 상호
조정 신청 가능
* 조정기간 : 30일 이내
조정 결렬시 쌍방이 함께 신청하거나, 중노위에서 중재회부 결정
조정 전치주의 : 쟁위행위 전에 조정을 거쳐야 함
조정기간 : 일반사업 10일, 공익사업 15일
쌍방이 함께 중재 신청
부당노동행위
벌칙 없음
2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
노조 결성운동의 절대성을 강조하는가 하면, 다른 한편으로는 단절적 계승의 역사를 부각시키는 현실론으로 접근하면서 산별노조 결성운동의 상대성을 강조하기도 한다. 특히 후자는 단절적인 역사적 상황에서 다양한 노동조합운동의 주체들이 형성되었고, 그 주체들의 의식의 변화에 상응하는 조직
우리나라의 노동 통제의 핵심적인 특징은 노사관계가 이미 \"기업 내적인 문제\"가 아닌 \"국가와 밀접히 관련된 문제\"라는 데 그 핵심적인 특징이 있다. 따라서 노동자의 입장에서는 아주 자연스럽게 노동운동의 초기에서부터 노동운동이 정치주의적 지향을 할 것인가의 논쟁이 나오고 있다.