노동생활의 제 조건을 유지 또는 개선할 것을 목적으로 하는 항상적인 단체이다.”라고 밝히고 있다.
웹 부부가 노동조합의 정의에서 강조하고 있는 것은 노동조합이 임금노동자의 자주적 조직이라는 점, 노동생활조건의 유지, 향상을 목적으로 하고 있다는 점, 항상적인 단체라는 점이다.
우리나라
우리나라의 노동조합의 전임자제도는 기업별 노조의 역사와 같이 한다
1953년 제정 노동조합법에서는 단체협약의 체결 단위를 기업 내로 한정하였고, 1980년에 개정된 노동조합법에서는 노동조합의 조직형태를 사업장 단위로 한정하는 등 우리나라의 노동조합법은 역사적으로 노동조합의 활동을 기
우리나라에서도 자주 일어나는 노사분규가 단지 공용주와 노동자만의 문제는 아닌 것이다. 공무원도 노동의 대가로 임금이나 봉급으로 생활하는 근로자이므로 자신의 자구책 마련을 위하여 공무원의 단체결성 즉 공무원노동조합결성이라든지 스스로의 근무조건을 유지, 향상시키기 위한 조직적 노력
노동이 다양해지고 또한 증가하면서 비정규 노동을 파악할 수 있는 개념들이 시도되었다. 이러한 개념들로는 부수적 근로(contingent work)와 대안적 고용(alternative employment)이 있다. 먼저 시간제 근로를 살펴보면, 국제노동기구(ILO, 1994)는 시간제 근로자를 ꡐ소정근로시간이 비교되는 전일제 노동자의
노동조합이라는 형태로 나타난다. 즉 단결권은 노동조합을 결성하고 그에 가입하는 권리라고 할 수 있다. 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 또는 개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다. 근