기업은 CSR로서 노동.인권의 존엄성에 대해 책임. 즉, 차별금지, 소외계층 우대, 종업원에 대한사기진작프로그램 시행 등. 우리나라노동.인권조건현실은 OECD 국가 중 하위 수준. 노동.인권관련국제적기구및인증제도, UNGlobal Compact(UN범세계적서약), SA8000인증제도, ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리
노동기준을 제시했고 그 기준에 따라 행동하도록 요구하였으나, 이행과 관련된 신뢰성에 의문이 생기자 공공의 사회족을 구축할 필요성을 느낀 후 1998년 기업, 국제노동조합, NGOs가 참여하여 ETI-Base Code를 제정하였다(ETI,2005). SA8000과 함께 윤리 구매에 대한국제적 기준으로 다수의 참가자로 구성된 파
CSR)을 적극적으로도입해야 한다고 강조하였다. 즉 이윤, 일자리 창출 뿐만 아니라 환경, 노동, 인권 부분에 대한 적극적인 자세를 취하여 지속 가능한 성장을 위해 사회적 책임에 눈을 돌려야 할 때라고 지적하였다. 따라서 세계 기업 사회적 책임 추세는 단순한 기업 이미지 제고 차원을 넘어서 경영 전
프로그램 도입 및 고객과의 소통 강화로 고객에게 사랑 받는 기업이 되도록 노력할 것이라고 SK텔레콤은 말한다.
SK텔레콤의 정만원 사장은 "지난 25년 동안 우리나라 정보통신산업의 역사와 함께 온 기업으로서 SK텔레콤은 앞으로도 변화와 혁신을 바탕으로 기술을 선도하고 문화를 창조하며 사회에 기
다루고자 이렇게 연구를 진행하였습니다. 가장 중요하게 생각한 사례는 국민은행 사례인데 이것을 포함해 CSR소개 및 전체 보고서 편집까지 발표자가 맡아서 했고 포스코는 교환학생 한광파군이, 최종 단계에서 제외되기는 하였지만 안철수 연구소는 교환학생 김정일군이 각각 수고해주었습니다.