Ⅰ. 서론
1. 노사협조의 정의 현대고용관계론 6장, ‘노사협조와 경영참가’ 참조 (신수식, 김동원, 이규용 저, 박영사)
(1) 노사협조
노사협조(labor-management cooperation, union-management cooperation)의 개념은 1940년대 미국, 영국, 독일 중심으로 발전한 개념이다. 노사협조의 개념을 종합 정리하자면 신뢰를 기
관계이론이 등장하였다. 1920년과 1930년대 메이요 교수가 이끄는 하바드대학의 연구팀은 서부전기회사의 호손공장에서 수차레 실험을 실시하였다. '호손실험'이라고 불리는 이 연구에서는 사기, 소속의식, 인간의 집단행위를 이해하려는 개인간의 기능 등의 사회적 요소들이 생산성 향상에 큰기여를 하
.
이에 세계의 많은 국가들이 일본의 경제의 성장 동력에 대해 의문을 갖기 시작하였고 특히 일본의 노사관계에 주목하기 시작하였다. 1950년대 James Abegglen의 일본 노사관계 연구 이후에 많은 학자들이 일본의 노사관계는 일본 특유의 전통 문화에 기인한 것이라는 가정 하에 많은 연구를 진행하였다.
영국 노자 관계의 역사적 전개 과정을 주목해 볼 필요가 있다.
따라서, 본 보고서에서는 영국 노자관계의 역사적 전개를 되짚어 봄으로써, 한국에서 현재 논의되고 있는 노동조합 및 노동당에 관한 이슈들, 그리고 신 자유주의를 신봉하는 기업들에 대해 비판적인 시각을 갖는 기회를 갖고자 한다.
Ⅰ. 영국 노자관계의 배경
영국 노자관계의 시대적 흐름을 구체적으로 살펴보기에 앞서, 영국만의 독특한 노자관계를 정립하게 된 사회문화적 배경을 짚어볼 필요가 있다. 최초의 산업화 국가라는 이유하나만으로 영국이 다른 국가들의 모범으로 규정되기에는, 각 나라들이 처한 역사적 상황이 너무