정규직 대비 비 정규직 임금비율을 85%로 조정하고 부가급부 수혜율을 정규직 수준으로 높일 경우
=> 소비증대 16.5조원, 부가가치 증가효과 13.1조원
위의 자료를 근거로 비정규직의 정규직전환이 기업의 생산성에
긍정적인 영향을 줄 것을 기대, 가설 설정
① 비 정규직 : 정규직 근로자에 대해
노동자와 사용자의 관계를 말한다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동
노사 간에 서로 협력적 노사관계를 구축해야 한다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동과 인적자원이라는 투입요소가 그대로 산출요소로 연계되어 기계적으로 결정되는 것이 아니라, 노사 상호작용과 노사관계 변수가 이들 관계에 매우 중요한 영향을 미치기 때문이다.
<본문>
1. 노
전환을 목표로 하였는데, 전체 673,880명의 조합원 중 전교조, 금속노조, 보건의료노조 등 28개 노조 280,938명(민주노총 소속 전체 조합원 수 대비 41.7%)이 산별노조의 조합원인 것으로 나타나 산별 조직화에 상당한 성과를 거둔 것으로 평가된다. 한국노총은 민주노총에 비해 산별 조직화가 더디게 진행되
관계론 시대 (1930˜1940)에서는 비경제적인 요인의 중요성 인식에 따라 업무 수행성적에 미치는영향이 주된 연구의 주제가 되어 임금연구에 대해서는 소홀히 하는 경향으로 임금이 지니는 상대적 중요성과 종업원이 인식하는 직무요인으로서 평가받지 못했다. 그 후 종업원들이 가지는 고차원의 욕