비 혜택 등 상대적 열악한 근로조건하에서 정해진 기간 동안 일하는 근로자 ( 예: 계약직, 임시직 등)
② 조직몰입 : 조직과 관련된 구성원의 태도나 심리적 특성
③ 직무만족 : 조직 구성원이 자신의 태도, 경험, 욕구 등에 따라 직무와 관련하여 갖게 되는 전반적 만족을 말함
④ 생산성 : 1인당
조직체계에 적응하게 만들기 위한 노력과 훈련비용도 무시 할 수 없다.
반면에 급변하는 환경 속에서 발 빠르게 대응할 수 있으며, 원활한 의사소통이 이루어져 보다 나은 결정을 유도 할 뿐 아니라 팀워크와 협력을 증진 시킬 수 있다. 또한 인적자원을 유연하게 공유하거나 활용할 수 있는 장점이
조직망을 가지는 기업조직 또는 그 기업조직의 일환이라는 특징 때문에 자본의 국제적인 집중이 급속도로 진행되었다. 때문에 다국적 기업은 단순히 기업의 이윤획득에만 그 목적을 두지 않고 넓게는 국가의 발전에도 영향을 미칠 수 있는 기업으로 인식될 수 있게 된 것이다.
본 보고서에서 다룰
비용절감과 효율성 제고를 내세우면서 정규직 노동자에 대한 대량해고를 시도하였을 뿐만 아니라, 기업 내 고용관행의 변화를 꾀하였다. 이러한 구조조정과정에서 실업자는 급격히 증가하였다. 심각한 경제위기와 대량실업이라는 상황 하에서 개별 사업장의 노동조합 교섭력이 현저히 약화됨에 따라