가압류 청구는 실정법에 따른 정당한 권리이며 최소한의 자구조치라는 경영계의 주장에 대하여, 노동계는 손배·가압류가 조합원 및 그 가족의 생계를 위협하여 조합활동을 위축시키는 '신종 노동탄압'이라고 규정하고, 법·제도의 개선을 요구하고 있다.
2. 쟁의 행위의 개념
노사관계의 진행과
노사(정)간 협의를 활성화함으로써 노사 파트너쉽을 공고히 하여야한다. 또한 불법행위에 대해서는 신속, 확실하게 의법조치 함으로써 법을 무시한 행동에는 반드시 손해가 뒤따른다는 인식이 정착되도록 하여야 한다.
Ⅱ. 노사관계의 정의
노사관계란 노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는
유연성을 높이는 제도개선을 동시에 진행하였으며, 노사정 삼자가 참여하는 사회적 합의방식은 현재에도 계속 추진하려고 노력하고 있다. 따라서 본론에서는 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시해 보겠다.
1. 특수형태근로종사자의 개념과 유형
특수형태근로 종사자란 해당사업주와 특정의 노무제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약, 즉 자유로운 고용계약 또는 도급이나 위임에 의거하여