서비스 영역에 대해 조사하였고 민간 서비스 분야 전반적으로 살펴보았다. 서비스노조를 정의하는데 있어서 서비스라는 것이 매우 광범위하기에 보험과 금융 등은 사무직 서비스라는 점, 의료, 통신 등은 공공서비스라는 점으로 민간서비스와는 구별을 요하였다.
그리고 정규직보다는 비정규직 근로
할 수 있다.
노동자의 경영참여에 있어서 노동조합의 역할에 대한 입장도 위에서와 같이 부정적․긍정적으로 나뉘어진다. 노동조합에 대해 부정적으로 바라보는 관점은 신고전경제학적(neo-classical economics)에 바탕을 두고 있으며, Freeman과 Medoff의 독점모형에서 그 논리를 찾을 수 있다. 즉, 노조효
공세적 투쟁, ③ 산업현장에서의 비정규직 투쟁 등을 이미 예고하고 있어 정부와 기업들의 초기 대응이 어떠한가에 따라 결과는 크게 달라질 것이다.
실제로, 우리는 참여정부 초기인 2003년 노동계의 투쟁에 대한 정부의 미온적 대처로 인해 2003년 이후 노사관계가 극히 악화된 경험을 한 바 있다.
노사관계관리라고 말한다. 그런데 노사관계를 넓은 의미로 말할 때에는 이들 모두를 포함하나 좁은 의미로 말할 때에는 집단적인 노사관계만을 가리킨다. 이 때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기
관계를 살펴보고자 한다. 그것을 통해서 두터운 사회적 편견에도 불구하고 젊은 여성들이 나레이터 모델을 자신의 일(노동)로 선택하게 되는 원인을 고찰할 것이다. 나아가 그동안 섹슈얼리티로만 부각되어온 나레이터 모델을 “노동자”로서 바라보고 비정규직 노동자로서 그들의 삶의 문제를 심도