관리에 부정적인 결과를 낳을 수 있는 요인이 될 수도 있는, 양면성을 지닌 문제이다.
비정규직의 확산은 경제위기로 인한 중산층의 붕괴와 맞물리면서 사회적 불안을 증가시켰고 이러한 형태의 계약과 불평등한 대우, 그리고 미비한 법제적 조치들이 형평성에 어긋남을 지각한 비정규직노동자들
서비스라는 것이 매우 광범위하기에 보험과 금융 등은 사무직 서비스라는 점, 의료, 통신 등은 공공서비스라는 점으로 민간서비스와는 구별을 요하였다.
그리고 정규직보다는 비정규직근로자들에 초점을 맞추어 소외된 그들의 모습과 정규직과의 갈등과 그에 따른 해결책에 대해 알아보았다.
노동조합관계:Labor union-management relations)로 구분되는 이원적 관계의 개념을 포함하는 관점에서 인식되고 있다.
산업 관계에 있어서의 노사관계란 노동력 수급의 관계, 즉 노동을 제공 하는 자와 노동을 받는 자와의 상호관계라고 할 수 있다. 이 경우 노동을 제공하는 자를 노동자 또는 근로자라 하고,
노동시장의 유연화를 확대하기 위해 비정규 인력의 활용을 제한하는 제도적인 규제를 완화할 것을 요구하고 있다(한국경영자총연합회,2000).
비정규노동의 문제는 전국 수준의 노사관계에 있어 첨예한 대립지점으로 부각되고, 개별 기업차원에서도 비정규직노동자들의 조직화와 고용조건을 둘러싸
비정규근로직 노동자의 현황과 문제점 등과 그에 대한 개선방안으로 제도화된 차별시정제도에 대하여 알아보도록 하겠다.
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념
비정규직의 개념에 대하여는 국제적으로 통일된 기준은 없으나 OECD는 임시근로자, 시간제근로자정도를 비정규